MÓDULO 3: El Método P.A.R. (La Estrategia de Contratación) (10 Horas)
Este módulo es 100% estratégico y prepara al estudiante para la estructura de la entrevista conductual.
Horas | Tema Principal | Enfoque y Entregable |
H 21-22 | Introducción al método P.A.R (Problema, Acción, Resultado) | Definición, desglose y función práctica. |
H 23-24 | Identificar un problema como un-PRO | Cómo identificar, describir y definir el nivel de relevancia de un problema o situación. |
H 25-26 | Luces, cámara, acción! | Entrenamiento en el uso de verbos de acción y narración de pasos específicos que demuestran pensamiento crítico. |
H 27-28 | El Resultado y la Lección Aprendida | Compilación de datos y correcta distribución como muestra de resultado. Aprendizaje obtenido y presentación efectiva. |
H 30-30 | Juegos de Roles (Roleplaying | Simulaciones de llamadas para adquirir confianza y conocimiento necesario para manejar interacciones orientadas a la industria. |
MÓDULO 4: Simulador de Entrevistas I (Práctica Intensiva) (10 Horas)
Este es el inicio de la práctica en vivo de los escenarios más comunes.
Horas | Tema Principal | Enfoque y Entregable |
H 31-32 | Simulacro 1: El Cliente Molesto | COMO identificarlo y manejarlo a nivel PRO. |
H 33-34 | Escenario 2 – Manejando la entrevista como un-PRO | Práctica enfocada en determinar fortalezas y debilidades. |
H 35-36 | ESCENARIO 3 – Brindando soluciones y/o vendiendo como un-PRO | Proporcionar instrucciones efectivas y claras para resolver un problema o requerimiento. Recomendar o sugerir un producto de manera eficiente. |
H 37-38 | Retroalimentación grupal (Escenarios) | Compilación y evaluación de sesiones grabadas para identificar errores comunes de estructura y lenguaje. |
H 39-40 | Juego de Roles (Roleplaying) | Simulaciones de llamadas para adquirir confianza y conocimiento necesario para manejar interacciones orientadas a la industria. |
